Weiterbildungsangebote von Raphaela Horvath für Pflege- und Pflegefachkräfte, Heilerziehungspfleger, Mitarbeiter für Betreuung und Alltagsbegleitung sowie Führungskräfte
Suchen Sie für Ihre Mitarbeiter der Betreuung die jährlichen Pflichtfortbildungen für 16 Stunden – und das kenntnisreich und wegweisend gestaltet? Wollen Sie Ihre Pflegekräfte fit machen zu den Expertenstandards für die neue Begutachtung, deren Fachwissen und die Pflegequalität verbessern? Oder möchten Sie mir Ihre „schwierigen“ Seminarthemen anvertrauen?
Meine Seminardienstleistung für Sie als Einrichtung der Altenpflege, Eingliederungs- und Behindertenhilfe, Klinik oder Rehabilitationseinrichtung basiert auf aktuellem medizinischen und pflegewissenschaftlichen Kenntnisstand, den ich mit praxisorientierten Methoden vermittle.
Seminarsuche:
Jedes Seminar dauert in der Regel 1 Tag.
Mehrere Seminare lassen sich zu einer Weiterbildungsreihe kombinieren. Alle Seminarinhalte können auch speziell auf Ihren Bedarf zugeschnitten werden.
Wenn Sie mehr zu den einzelnen Themen sehen wollen, klicken Sie bitte auf die Plus-Zeichen vor dem Titel.
Menschen, die 65 Jahre und älter sind, haben oft > 3 chronische Erkrankungen, auch Multimorbidität genannt. Zusätzlich zur Diagnose entsteht das Problem, dass diese Erkrankungen u.U. miteinander interagieren.
Gerontologie, das tiefergehendes Fachwissen zu körperlichen, seelischen und sozialen Vorgängen des Alterns und Geriatrie, die Kenntnis zu den Erkrankungen des höheren Lebensalters, unterstützen Pflegekräfte dabei Pflegeentscheidungen selbständig zu treffen und die pflegerische Seite der Schnittstelle zur medizinischen Intervention fachkundig auszufüllen.
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Desorientiertheit (zeitlich, räumlich, situativ und persönlich) und das damit verbundene Gefühl von Verlorensein ist eines der wichtigsten Symptome von Menschen mit Demenz. Das verdeutlicht die Wichtigkeit für alle Mitarbeiter, in Seminaren die Unterstützung auf allen Ebenen mit dem Schwerpunkt „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“ sorgfältig zu erlernen – zum Wohle der Betroffenen und Angehörigen.
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Sterben als eine Zeit des Lebens anzunehmen, heißt auch eine Abschiedskultur in Einrichtungen der Altenpflege zu installieren, die Grundgedanken vom Hospiz, der Hospizbetreuung von Menschen im letzten Lebensabschnitt zu übernehmen, Handlungsleitlinien festzulegen, damit alle Mitarbeiter ein würdiges Sterben begleiten können. Das Thema „Sterben, Tod und Trauer“ zu bearbeiten und sich dem Thema im Seminar in vielfältiger Weise zu nähern, ist gerade auch im interkulturellen Kontext ausgesprochen hilfreich für alle Mitarbeiter.
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„Der Ton macht die Musik“ – die Interaktion zwischen Menschen geschieht auf der nonverbalen Ebene durch Körperhaltung, Mimik und Gestik, auf der verbalen Ebene durch Ausdruck unserer Gedanken sowie auf der paraverbalen Ebene durch Verstärken des gesprochenen Wortes mittels persönlicher Signale. Kommunikationsseminare bereichern den persönlichen Werkzeugkasten Gespräche zu führen Sie stärken damit auch den empathischen Zugang zu Bewohnern, Patienten, Pflegekunden oder Klienten.
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Qualitätssicherung in der Pflege hat viele Facetten. Es wird erwartet, dass Einrichtung und Mitarbeiter fit sind für viele Aufgaben:
Die Anforderungen an Alltagsbegleiter und Berufsbetreuer sind hoch. Pädagogisch sinnvolle Einzel- und Gruppenangebote sollen zum Wohle von Versicherten in der Altenpflege durchgeführt werden, und das ohne eine ergotherapeutische Grundausbildung. So verlangt der MDK jährliche Pflichtfortbildungen für Betreuungskräfte gemäß §§ 43b, 53c (87b a.F.), 45a und b SGB XI, die mindestens 16 UE dauern sollen – für mehr Sicherheit im Arbeitsalltag. Viele Seminare vermitteln Grundlagenwissen gepaart mit praktischen Übungen zum Ausprobieren vor dem Einsatz am Bewohner, eine bunte Vielfalt mit verschiedenen Kombinationsmöglichkeiten.
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Die teilhabeorientierte Betreuung in der Eingliederungs- und Behindertenhilfe verändert sich durch die demografische Entwicklung und die Veränderung in der Altersstruktur der Bewohner. Meine Seminare sind speziell für diese Aufgabe zugeschnitten.
Alle Seminare ansehenFührungskräfte in der Altenpflege haben häufig wenig Zeit, ihr Führungsverhalten zu reflektieren. Viele arbeiten wegen Personalmangel als examinierte Pflegekraft in der Tagesschicht voll mit und sollen ihre Führungsaufgaben nebenher erledigen. Routine zu entwickeln für die Aufgaben einer mitarbeiterorientierten Führung ist daher sehr sinnvoll.
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Als Pflegekraft oder Betreuer in der Altenpflege für eine Balance zu sorgen, ist nicht einfach, doch machbar. Eine Säule dabei ist, die eigene Gesundheitsfürsorge zu beachten, sich selbst mit Achtsamkeit zu begegnen, Burn Out Symptome früh zu erkennen und Stressoren zu bearbeiten. So bleibt ausreichend Kraft für Familie und Beruf sowie für die Aufgaben der Pflege. Die andere Säule ist, Gelassenheit bei Stress im Stationsbetrieb zu erlernen. „Im Auge des Wirbelsturms ist es am ruhigsten“ und auch das ist machbar – vor allem jedoch erlernbar.
Alle Seminare ansehenIch freue mich über Ihr Interesse an meinen Seminaren. Gern stehe ich Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.
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