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Führungskräfte-Seminare für die Pflege

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Führungskräfte in der Altenpflege haben häufig wenig Zeit, ihr Führungsverhalten zu reflektieren. Viele arbeiten wegen Personalmangel als examinierte Pflegekraft in der Tagesschicht voll mit und sollen ihre Führungsaufgaben nebenher erledigen. In Einrichtungen der Pflege, ob ambulant oder stationär, in Rehabilitations- und Betreuungseinrichtungen und in Häusern der Behindertenhilfe brauchen Führungskräfte deshalb gezielte Stärkung der Leitungs- und Steuerungskompetenz und die Möglichkeit zur empathischen Mitarbeiterführung. Routine zu entwickeln für die Aufgaben einer mitarbeiterorientierten Führung ist da sehr sinnvoll.

Ist Führungsqualität angeboren? Kann jeder Führen erlernen? Kommt es nur auf die innere Haltung der Führungspersönlichkeit an? Fragen, die im Strudel des Stations- bzw. Wohnbereichsablaufs immer wieder auftauchen. Mitarbeiterorientiert und wirtschaftlich sinnvoll zu führen, ein Team in der Pflege in Zeiten des Wandels empathisch zu leiten, ist eine große Aufgabe, eine Herausforderung. Dafür ist kompetente methodische Unterstützung, Schulung des benötigten Wissens und Austausch im Leitungsteam eine wichtige Assistenz.

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